Opción de compra de acciones para empleados - ESO Qué es una opción de compra de acciones para empleados - ESO Una opción de compra de acciones para empleados (ESO) es una opción de compra de acciones otorgada a empleados específicos de una empresa. ESOs ofrecen al titular de opciones el derecho de comprar una cierta cantidad de acciones de la compañía a un precio predeterminado por un período de tiempo específico. Una opción de compra de acciones para empleados es ligeramente diferente de una opción negociada en bolsa. Porque no se negocia entre inversores en un intercambio. VIDEO Carga del reproductor. BREAKING DOWN Opción de compra de acciones para empleados - Normalmente los empleados de ESO deben esperar a que pase un período de consolidación específico antes de poder ejercer la opción y comprar acciones de la empresa, porque la idea detrás de las opciones de acciones es alinear incentivos entre los empleados y los accionistas de una empresa. Los accionistas quieren ver el aumento del precio de las acciones, por lo que los empleados gratificantes como el precio de las acciones sube con el tiempo garantiza que todos tienen los mismos objetivos en mente. Cómo funciona un Acuerdo de Opción de Acciones Supongamos que se otorga a un gerente opciones sobre acciones y el acuerdo de opción permite al administrador comprar 1.000 acciones de la empresa a un precio de ejercicio o precio de ejercicio de 50 por acción. 500 acciones de la cotización total después de dos años, y las 500 acciones restantes se convierten en el final de tres años. Vesting se refiere al empleado ganando la propiedad sobre las opciones, y vesting motiva al trabajador a permanecer con la empresa hasta que las opciones de chaleco. Ejemplos de Ejercicio de Opciones sobre Acciones Usando el mismo ejemplo, supongamos que el precio de las acciones aumenta a 70 después de dos años, lo cual está por encima del precio de ejercicio de las opciones de compra de acciones. El administrador puede ejercer mediante la compra de las 500 acciones que se otorgan a 50, y la venta de esas acciones al precio de mercado de 70. La transacción genera una ganancia de 20 por acción, o 10.000 en total. La empresa mantiene un gerente experimentado por dos años adicionales, y el empleado se beneficia del ejercicio de opciones sobre acciones. Si, en cambio, el precio de las acciones no está por encima del precio de ejercicio 50, el gerente no ejercerá las opciones sobre acciones. Dado que el empleado posee las opciones para 500 acciones después de dos años, el administrador puede ser capaz de salir de la empresa y mantener las opciones sobre acciones hasta que expiren las opciones. Este acuerdo le da al gerente la oportunidad de beneficiarse de un aumento del precio de las acciones en el futuro. Factoring en los gastos de la empresa Los ESO se conceden a menudo sin ningún requisito de desembolso de efectivo del empleado. Si el precio de ejercicio es de 50 por acción y el precio de mercado es de 70, por ejemplo, la empresa puede simplemente pagar al empleado la diferencia entre los dos precios multiplicados por el número de acciones de opciones sobre acciones. Si 500 acciones son adquiridas, la cantidad pagada al empleado es (20 x 500 acciones), o 10.000. Esto elimina la necesidad de que el trabajador compre las acciones antes de que se venda la acción, y esta estructura hace que las opciones sean más valiosas. Los OEN son un gasto para el empleador, y el costo de emitir las opciones sobre acciones se contabiliza en la cuenta de resultados de la compañía. El viaje hacia el bienestar comienza aquí. StartWithHealthy Humana es la marca de los planes, productos y servicios proporcionados por una o más de las subsidiarias y compañías afiliadas de Humana Inc. (Entidades Humana). Los planes, productos y servicios son proporcionados única y exclusivamente por una o más Entidades Humana especificadas en el plan, producto o contrato de servicio, no en Humana Inc. No todos los planes, productos y servicios están disponibles en cada estado. Humana cumple con todas las leyes federales de derechos civiles aplicables y no discrimina en base a raza, color, origen nacional, edad, discapacidad o sexo. También ofrecemos servicios gratuitos de intérpretes de idiomas. Consulte nuestra información sobre derechos de accesibilidad y las opciones de idioma. Humana es una organización de Medicare Advantage HMO, PPO y PFFS y un plan de medicamentos recetados independiente con un contrato de Medicare. La inscripción en cualquier plan de Humana depende de la renovación del contrato. Los planes médicos individuales de Humana están asegurados por Humana Insurance Company, Humana Health Plan, Inc. La Humana Health Insurance Company de Florida, Inc. o Humana Health Benefit Plan de Louisiana, Inc. o ofrecida por Humana Employers Health Plan de Georgia, Inc. Humana Medical Plan de salud Humana de Ohio, Inc. Plan de salud Humana de Ohio, Inc. Plan de salud Humana de Texas, Inc. Por Humana Insurance Company u ofrecido por Humana Health Plan, Inc. Para los residentes de Texas, los planes están asegurados por Humana Insurance Company o ofrecidos por Humana Health Plan de Texas, Inc. Estas compañías son emisores calificados del Health Plan en el Health Insurance Marketplace, O Conéctese para la salud Colorado. Los planes médicos de grupo de Humana son ofrecidos por Humana Plan Médico, Inc. Plan de Salud de Humana de Georgia, Inc. Plan de Salud de Humana, Inc. Plan de Salud Humana de Luisiana, Inc. Plan de Salud Humana de Ohio, Inc. Humana Planes de Salud de Puerto Rico Rico, Inc. 00235-0008, Corporación de Seguro de la Organización de Salud de Humana Wisconsin, o Plan de Salud Humana de Texas, Inc. - Una Organización de Mantenimiento de la Salud, o asegurado por Humana Health Insurance Company de Florida, Inc. Humana Health Plan, Inc. Humana Plan de Beneficios de Salud de Louisiana, Inc. Compañía de Seguros Humana, Humana Insurance Company de Kentucky, o Humana Insurance de Puerto Rico, Inc. Licencia 00187-0009, o administrada por Humana Insurance Company o Humana Health Plan, Inc. Para los residentes de Arizona, los planes Son ofrecidos por Humana Health Plan, Inc. o asegurados por Humana Insurance Company. Administrado por Humana Insurance Company. HumanaVitality no es un producto de seguro. Los planes dentales individuales de Humana están asegurados u ofrecidos por Humana Insurance Company, Compañía de Seguros HumanaDental, Humana Insurance Company de Nueva York, The Dental Concern, Inc. Compañía de Seguros CompBenefits, CompBenefits Company, CompBenefits Dental, Inc. Plan de Beneficios de Salud de Humana de Louisiana, Inc. o DentiCare, Inc. (DBA CompBenefits). Los planes de descuentos son ofrecidos por HumanaDental Insurance Company, Humana Insurance Company o Texas Dental Plans, Inc. Los planes dentales del grupo Humana son ofrecidos por Humana Insurance Company, HumanaDental Insurance Company, Humana Insurance Company de Nueva York, Humana Health Benefit Plan de Louisiana, The Dental Concern, Inc. Plan médico de Humana de Utah, compañía de CompBenefits, compañía de seguros de CompBenefits, CompBenefits Dental, Inc. Plan de salud de empleadores de Humana de Georgia, Inc. o DentiCare, Inc. (CompBenefits de DBA). Los planes individuales de visión de Humana están asegurados por Humana Insurance Company, The Dental Concern, Inc. o Humana Insurance Company de Nueva York. Los planes de visión colectiva de Humana son ofrecidos por Humana Insurance Company, HumanaDental Insurance Company, Humana Health Benefit Plan de Louisiana, Humana Insurance Company de Kentucky, Humana Insurance Company de Nueva York, CompBenefits Insurance Company, CompBenefits Company o The Dental Concern, Inc. Life Y Planes Complementarios Humana Individual Life, Cash Cancer, Enfermedad Crítica, Hospital Indemnity, Memorial Fund, Junior Estate Builder y planes de Accidente están asegurados por Humana Insurance Company, Humana Insurance Company de Kentucky, Humana Health Insurance Company de Florida, Inc. o Kanawha Insurance Empresa. Los planes de vida de grupo Humana son ofrecidos por Humana Insurance Company, Humana Insurance Company de Kentucky, o Kanawha Insurance Company. Invalidez de largo plazo y discapacidad a corto plazo Los planes de discapacidad a largo plazo y de incapacidad a corto plazo de Humana son ofrecidos por Kanawha Insurance Company o Humana Insurance Company. Beneficios Voluntarios en el Lugar de Trabajo Los planes de ingresos de Humana Cancer, Critical Illness, Accident, Hospital Indemnity, Life y Disability Income están asegurados por Humana Insurance Company, Kanawha Insurance Company o Humana Insurance Company de New York. Haga clic aquí para ver una lista completa de las entidades jurídicas que ofrecen, suscriben, administran o aseguran productos y servicios de seguros. Limitaciones y exclusiones Nuestros planes de beneficios de salud, planes dentales, planes de visión, planes de vida y complementarios, productos de beneficios voluntarios en el lugar de trabajo, planes de incapacidad a largo plazo y planes de incapacidad de corto plazo tienen exclusiones, limitaciones y condiciones bajo las cuales la cobertura puede continuar vigente O descontinuado. Nuestros planes dentales, planes de visión, planes de vida y complementarios, productos de beneficios voluntarios en el lugar de trabajo, planes de discapacidad a largo plazo y planes de incapacidad a corto plazo también pueden tener períodos de espera. Para conocer los costos y los detalles completos de la cobertura, llame o escriba a Humana oa su agente o corredor de seguros de Humana. Las solicitudes individuales están sujetas a requisitos de elegibilidad. Antes de solicitar la cobertura de grupo, consulte las divulgaciones de preinscripción para una descripción de las provisiones del plan que pueden excluir, limitar, reducir, modificar o terminar su cobertura. Las disposiciones del plan están disponibles aquí oa través de su representante de ventas. Para los planes de grupo, por favor refiérase a su Documento del Plan de Beneficios (Certificado de Cobertura / Seguro o Descripción Resumen del Plan) para obtener más información sobre la compañía que proporciona sus beneficios. Las declaraciones en otros idiomas que no sean el inglés contenidas en el anuncio no reflejan necesariamente el contenido exacto de la política escrita en inglés, debido a posibles diferencias lingüísticas. En el caso de una disputa, la política como escrito en Inglés se considera la autoridad de control. Humana Empleado Comentarios Una gran experiencia corporativa, trabajando con individuos muy inteligentes que donde impulsado por resultados exitosos. Director de Desarrollo de Red (ex Empleado) ndash Louisville, KY ndash 22 de marzo de 2016 El día típico varió. Varias reuniones sobre objetivos específicos de la empresa, antes de viajar a los sitios. Llegar a las instalaciones para lograr estos objetivos con éxito. Aprendí habilidades de organización, para alcanzar con eficacia las metas de la compañía dentro de cada sitio. Aprendí a desarrollar la habilidad de individualizar las necesidades y beneficios de lo que Humana podría proporcionar. La dirección era genial. Era un grupo altamente impulsado de individuos que esperaba resultados. Me trataron con respeto y las expectativas eran muy altas. La parte más difícil de mi trabajo era viajar semana a semana. Yo era verdaderamente un guerrero de carretera, mientras que tener tres hijos menores de tres años de edad. Disfruté obteniendo resultados designados que requirieron trabajo duro y dedicatorias. Me promovieron varias veces mientras en Humana y era muy respetado. Aprendiendo cómo hacer frente a una cultura corporativa Especialista en revisión de farmacia clínica (ex empleado) ndash Louisville, KY ndash 11 de marzo de 2016 Los pacientes y el proveedor son la prioridad número uno en humanos Un trabajo muy difícil, la satisfacción de ayudar a los miembros y salvar vidas Era sin duda vale la pena Muy largas horas durante la temporada de picos, pero estás totalmente compensado. Muchos chismes en el lugar de trabajo, pero tratar de mantenerse comprometido en su trabajo y ser positivo Hacer un montón de conexiones con los compañeros de trabajo, ya que esto garantiza el avance Gran pago, grandes beneficios, PTO, recongniton para ir más allá para el miembro Case Manager (Empleado actual) ndash San Petersburgo, FL ndash 26 de marzo 2016 La empresa se ha fusionado con otra gran empresa y los efectos de esta fusión son todavía desconocidos a largo plazo. El enfoque de trabajo tiene un cambio desde la fecha de contratación. Cuando el foco estaba más orientado a los miembros anteriormente, el enfoque ahora radica en el número de llamadas realizadas durante el día. Todas las actividades de los empleados se monitorean constantemente a lo largo del día, ya sea por grabación de llamadas telefónicas o el monitoreo de todas las entradas de pantalla de computadora, y hay un equipo de personas que se sientan y miran todos los empleados de actividad y tiempo para cada función que se hace. Cada empleado recibe una tarjeta de puntuación semanal que se compara con otros empleados dentro del mismo equipo y otros equipos con la misma función de trabajo. Los niveles de estrés son altos dentro de la función y no hay un buen equilibrio entre el equilibrio entre el trabajo y la vida. Hay un sentido de competitividad entre los miembros de su propio equipo y un deseo de número de otros equipos que promovió dentro de la gestión. Los compañeros de trabajo trabajan bien juntos y siempre están dispuestos a ayudar. La microgestión está en curso. La parte más agradable de mi día es hablar con mis miembros, sin embargo las conversaciones a menudo son apresuradas a fin de cumplir con las métricas previstas, no permitiendo tiempo para centrarse en todas las necesidades de los miembros en una sola llamada. Relaciones entre los miembros y la enseñanza de los miembros. Largas horas sin compensación. Consultor (Empleado Actual) ndash Wisconsin ndash 10 de marzo de 2016 Los salarios son generalmente buenos - sin embargo, los aumentos anuales para la no-gestión son sólo 1 - 3. No hay estructura de bonificación o el reconocimiento de los profesionales no gestión. También hay poco espacio para el progreso en muchas áreas. Suelen contratar gestión desde el exterior. Las descripciones de trabajo a menudo parecen más prometedoras que la realidad. Gestión dispersa / desenfocada. Especialmente desde la adquisición. Si lo tuviera que hacer otra vez, no habría tomado el trabajo. Pero es difícil ya que el dinero no es malo. El 24 de enero de 2016 Me gusta ser un empleado de trabajo en casa y los beneficios que Humana, Inc. ofrece a los asociados de las horas de trabajo y el salario A la cobertura de seguro y otros beneficios adicionales. Disfruto de mi ambiente de trabajo ya que mi equipo es muy solidario y alentador. La parte más difícil del trabajo es el aspecto técnico de fallas de software que dificultan la producción de trabajo. La parte más agradable del trabajo es la capacidad de ayudar a los miembros con sus preocupaciones relacionadas con el cuidado de la salud. Me encanta Humana, Inc y planeo retirarme de aquí porque realmente creo y apoyo los valores y la cultura de la organización. Es un gran lugar de trabajo y el potencial de crecimiento es lo que lo hace Flexible horario de trabajo Finanzas / Contabilidad Analista (Empleado actual) ndash Humana ndash sede 12 de febrero 2016 Excelente pago y beneficios, pero que le hará trabajar para ello. Las preguntas o preocupaciones acerca de su rol no serán tratadas por la gerencia debido al hecho de que solo ven datos en un nivel alto y no han hecho nivel de base en años. La RH es inexistente, la respuesta es que todo es para hacer un seguimiento con su gerente. Ahora con la nueva fusión sobre nosotros, cada uno está hacia fuera para sí mismos. La parte más difícil del trabajo es la falta de inclusión y diversidad en ciertos departamentos. Ciertas posiciones que preferirían mantener para aquellos parte de la buena posición de los chicos abiertos. Muy difícil moverse hacia arriba o moverse en posiciones laterales. Especialista en CPU (empleado actual) ndash Louisville, KY ndash 17 de octubre 2015 Humana ofrece un pago MUY competitivo Y la cantidad de tiempo libre que ofrecen es también increíblemente generosa. Sin embargo, al menos en lo que respecta a trabajar en su ubicación Waterside, o incluso en su departamento de Medicare hay una gran cantidad de conducta extraña que se elogia y alienta, dando lugar a una atmósfera de sentimiento regresivo. Algunas personas han podido subir en Humana. Algunos de los cuales lo han merecido. Mientras tanto, ha habido un montón de asociados que han estado atrapados en su posición durante años, cuando tu mérito posiciones mucho mejor. Es un gran trabajo para empezar, pero un lugar de riesgo para la intención de construir una carrera. Great pay, PTO ganancias Especialista en contenido de trabajo (empleado actual) ndash Louisville, KY ndash 30 de noviembre de 2015 La calidad de la gestión varía dependiendo del supervisor y el departamento. He aprendido bastante una cantidad significativa de información con respecto a la industria de la salud con esta compañía sin embargo, hay poco sitio para el adelanto de la carrera sin las conexiones apropiadas. 8 horas de tiempo de voluntario pagado anual, accurals de las vacaciones, ayuda de la cuota Administrador de caso (empleado anterior) ndash en el ndash del hogar 18 de marzo de 2016 Atmósfera administrativa de la desconfianza de enfermeras, Personal inexperto que escucha a enfermera y llamadas del miembro con el escrutinio constante y la reprimenda, Con énfasis en la calidad de la cantidad no causando estrés extremo. Las políticas / procesos poco claros de la empresa establecen a los empleados para el fracaso, el entrenamiento y el conocimiento de los entrenadores / gerentes pobres. Expectativas y requerimientos de gestión inconsistentes que causan confusión constante. Equipos obsoletos, programas informáticos que causan problemas de conectividad y interrupciones constantes, pero no se realiza ningún ajuste para la productividad del personal. Etc ... Trabajar desde casa, compañeros de trabajoHumana (HUM) Extracto tomado de HUM DEF 14A presentado el 10 de marzo de 2009. Plan de opciones de compra de acciones no calificado para empleados El 9 de septiembre de 1999, el Consejo de Administración adoptó el Plan de 1999 . El Consejo de Administración determinó que no se realizarían nuevas adjudicaciones en virtud del Plan de 1999 al 31 de diciembre de 2002. El Plan de 1999 autorizó la concesión de opciones sobre acciones no calificadas a empleados elegibles de la Compañía o sus subsidiarias. Los ejecutivos y directores no eran elegibles para participar en el Plan de 1999. El Plan de 1999 tenía la intención de proporcionar incentivos y recompensas a los empleados (i) para apoyar la implementación de nuestras estrategias de negocios y recursos humanos y el logro de nuestros objetivos, y (ii) alinear los intereses de los empleados con los de nuestros accionistas. El Plan de 1999 es administrado por la Organización y el Comité de Compensación de nuestro Consejo de Administración. El número máximo de Acciones ordinarias que podrían otorgarse en virtud del Plan de 1999 era de 1.700.000. El número máximo de acciones que se podrían otorgar a cualquier individuo era 15 de las Acciones de acciones comunes autorizadas bajo el Plan de 1999. Sólo se podrían otorgar opciones de compra de acciones no calificadas en virtud del Plan de 1999. En general, en el caso de un Cambio de Control de la Sociedad, tal como se define en el Plan de 1999, todas las opciones sobre acciones en circulación se convierten en totalmente adquiridas e inmediatamente ejercibles en su totalidad. Para efectos del impuesto federal sobre la renta, ningún participante reconoce ningún ingreso al conceder una opción de compra de acciones no calificada bajo el Plan de 1999. Sin embargo, al ejercer una opción, el participante percibe una remuneración como ingreso ordinario en una cantidad igual al exceso del valor justo de mercado de una acción de la acción ordinaria en la fecha de dicho ejercicio sobre el precio de ejercicio. La renta imponible resultante del ejercicio de una opción otorgada a un empleado constituye salario sujeto a la retención de impuestos sobre la renta. En consecuencia, estamos obligados a tomar todas las medidas necesarias para recaudar el monto del impuesto que debe ser retenido. El ingreso del empleado como se indica en el Formulario W-2 incluirá el ejercicio de opciones sobre acciones. El 9 de septiembre de 1999, el Consejo de Administración adoptó el Plan de Opción de Compra de Acciones de Humana Inc. para empleados (el Plan 1471999148). El Consejo de Administración determinó que no se realizarían nuevas adjudicaciones en virtud del Plan de 1999 al 31 de diciembre de 2002. El Plan de 1999 autorizó la concesión de opciones sobre acciones no calificadas a empleados elegibles de la Compañía o sus Subsidiarias. Los Directores Ejecutivos y los Directores no eran elegibles para participar en el Plan de 1999. El Plan 1999 tenía por objeto brindar incentivos y recompensas a los empleados (i) apoyar la implementación de las estrategias de negocios y recursos humanos de la Compañía y el logro de sus metas, y (ii) alinear los intereses de los empleados con los de los accionistas de la Compañía . El Plan de 1999 es administrado por la Organización y el Comité de Compensación de la Junta Directiva de la Compañía. El número máximo de Acciones ordinarias que podrían otorgarse en virtud del Plan de 1999 era de 1.700.000. El número máximo de acciones que se podrían otorgar a cualquier individuo era 15 de las Acciones de acciones comunes autorizadas bajo el Plan de 1999. Sólo se podrían otorgar opciones de compra de acciones no calificadas en virtud del Plan de 1999. En general, en el caso de un Cambio de Control de la Sociedad, tal como se define en el Plan de 1999, todas las opciones sobre acciones en circulación se convierten en totalmente adquiridas e inmediatamente ejercibles en su totalidad. Para efectos del impuesto federal sobre la renta, ningún participante reconoce ningún ingreso al conceder una opción de compra de acciones no calificada bajo el Plan de 1999. Sin embargo, al ejercer una opción, el participante percibirá una compensación como ingreso ordinario por un monto equivalente al exceso del valor razonable de mercado de una acción ordinaria en la fecha de dicho ejercicio sobre el precio de ejercicio. La renta imponible resultante del ejercicio de una opción otorgada a un empleado constituye salario sujeto a la retención de impuestos sobre la renta. En consecuencia, la Compañía está obligada a tomar las medidas necesarias para recaudar el monto del impuesto que se requiere retener. El ingreso del empleado como se indica en el Formulario W-2 incluirá el ejercicio de opciones sobre acciones. Plan de opciones de acciones no calificadas para empleados El 9 de septiembre de 1999, el Consejo de Administración adoptó el Plan de opciones sobre acciones de Humana Inc. para empleados (el Plan 1471999148). El Consejo de Administración determinó que no se realizarían nuevas adjudicaciones en virtud del Plan de 1999 al 31 de diciembre de 2002. El Plan de 1999 autorizó la concesión de opciones sobre acciones no calificadas a empleados elegibles de la Compañía o sus Subsidiarias. Los Directores Ejecutivos y los Directores no eran elegibles para participar en el Plan de 1999. El Plan 1999 tenía por objeto brindar incentivos y recompensas a los empleados (i) apoyar la implementación de las estrategias de negocios y recursos humanos de la Compañía y el logro de sus metas, y (ii) alinear los intereses de los empleados con los de los accionistas de la Compañía . El Plan de 1999 es administrado por la Organización y el Comité de Compensación de la Junta Directiva de la Compañía. El número máximo de Acciones ordinarias que podrían otorgarse en virtud del Plan de 1999 era de 1.700.000. El número máximo de acciones que se podrían otorgar a cualquier individuo era 15 de las Acciones de acciones comunes autorizadas bajo el Plan de 1999. Sólo se podrían otorgar opciones de compra de acciones no calificadas en virtud del Plan de 1999. En general, en el caso de un Cambio de Control de la Sociedad, tal como se define en el Plan de 1999, todas las opciones sobre acciones en circulación se convierten en totalmente adquiridas e inmediatamente ejercibles en su totalidad. Para efectos del impuesto federal sobre la renta, ningún participante reconoce ningún ingreso al conceder una opción de compra de acciones no calificada bajo el Plan de 1999. Sin embargo, al ejercer una opción, el participante percibe una remuneración como ingreso ordinario en una cantidad igual al exceso del valor justo de mercado de una acción de la acción ordinaria en la fecha de dicho ejercicio sobre el precio de ejercicio. La renta imponible resultante del ejercicio de una opción otorgada a un empleado constituye salario sujeto a la retención de impuestos sobre la renta. En consecuencia, la Compañía está obligada a tomar las medidas necesarias para recaudar el monto del impuesto que se requiere retener. El ingreso del empleado como se indica en el Formulario W-2 incluirá el ejercicio de opciones sobre acciones. El 9 de septiembre de 1999, el Consejo de Administración adoptó el Plan de Opción de Compra de Acciones de Humana Inc. para empleados (el Plan 1471999148). El Consejo de Administración determinó que no se realizarían nuevas adjudicaciones en virtud del Plan de 1999 al 31 de diciembre de 2002. El Plan de 1999 autorizó la concesión de opciones sobre acciones no calificadas a empleados elegibles de la Compañía o sus Subsidiarias. Los Directores Ejecutivos y los Directores no eran elegibles para participar en el Plan de 1999. El Plan 1999 tenía por objeto brindar incentivos y recompensas a los empleados (i) apoyar la implementación de las estrategias de negocios y recursos humanos de la Compañía y el logro de sus metas, y (ii) alinear los intereses de los empleados con los de los accionistas de la Compañía . El Plan de 1999 es administrado por la Organización y el Comité de Compensación de la Junta Directiva de la Compañía (147). El número máximo de Acciones ordinarias que podrían otorgarse en virtud del Plan de 1999 era de 1.700.000. El número máximo de acciones que se podrían otorgar a cualquier individuo fue de 15 de las acciones comunes autorizadas en virtud del Plan de 1999. Sólo se podrían otorgar opciones de compra de acciones no calificadas en virtud del Plan de 1999. En general, en el caso de un Cambio de Control de la Sociedad, tal como se define en el Plan de 1999, todas las opciones sobre acciones en circulación se convierten en totalmente adquiridas e inmediatamente ejercibles en su totalidad. Para efectos del impuesto federal sobre la renta, ningún participante reconoce ningún ingreso al conceder una opción de compra de acciones no calificada bajo el Plan de 1999. Sin embargo, al ejercer una opción, el participante percibirá una compensación como ingreso ordinario por un monto equivalente al exceso del valor razonable de mercado de una acción ordinaria en la fecha de dicho ejercicio sobre el precio de ejercicio. La renta imponible resultante del ejercicio de una opción otorgada a un empleado constituye salario sujeto a la retención de impuestos sobre la renta. En consecuencia, la Compañía está obligada a tomar las medidas necesarias para recaudar el monto del impuesto que se requiere retener. El ingreso del empleado como se indica en el Formulario W-2 incluirá el ejercicio de opciones sobre acciones. La descripción anterior no incluye las acciones de Acciones Restringidas otorgadas en 2000 y posteriormente. Para obtener información sobre estos premios, consulte la Tabla de Compensación Sumaria148 contenida en esta Declaración Provisional y 147 Planes de Beneficios a los Empleados148 en el Informe Anual de la Compañía en el Formulario 10-K para el año terminado el 31 de diciembre de 2005. Este extracto tomado del HUM DEF 14A Presentada el 18 de marzo de 2005. Plan de opciones sobre acciones no calificado para empleados El 9 de septiembre de 1999, el Consejo de Administración adoptó el Plan de opciones sobre acciones de Humana Inc. para empleados (el Plan 1471999148). El Consejo de Administración determinó que no se realizarían nuevas adjudicaciones en virtud del Plan de 1999 al 31 de diciembre de 2002. El Plan de 1999 autorizó la concesión de opciones sobre acciones no calificadas a empleados elegibles de la Compañía o sus Subsidiarias. Los Directores Ejecutivos y los Directores no son elegibles para participar en el Plan de 1999. El Plan 1999 tenía por objeto brindar incentivos y recompensas a los empleados (i) apoyar la implementación de las estrategias de negocios y recursos humanos de la Compañía y el logro de sus metas, y (ii) alinear los intereses de los empleados con los de los accionistas de la Compañía . El Plan de 1999 es administrado por la Organización y el Comité de Compensación de la Junta Directiva de la Compañía. El número máximo de Acciones ordinarias que podrían otorgarse en virtud del Plan de 1999 era de 1.700.000. El número máximo de Acciones que se podrían otorgar a cualquier individuo era 15 de las Acciones de acciones comunes autorizadas bajo el Plan de 1999. Sólo se podrían otorgar opciones de compra de acciones no calificadas en virtud del Plan de 1999. En general, en el caso de un Cambio de Control de la Sociedad, tal como se define en el Plan de 1999, todas las opciones sobre acciones en circulación se convierten en totalmente adquiridas e inmediatamente ejercibles en su totalidad. Para efectos del impuesto federal sobre la renta, ningún participante reconoce ningún ingreso al conceder una opción de compra de acciones no calificada bajo el Plan de 1999. Sin embargo, al ejercer una opción, el participante percibirá una compensación como ingreso ordinario en una cantidad igual al exceso del valor justo de mercado de una acción de la acción ordinaria en la fecha de dicho ejercicio sobre el precio de ejercicio. La renta imponible resultante del ejercicio de una opción otorgada a un empleado constituye salario sujeto a la retención de impuestos sobre la renta. En consecuencia, la Compañía está obligada a tomar las medidas necesarias para recaudar el monto del impuesto que se requiere retener. El ingreso del empleado como se indica en el Formulario W-2 incluye el ejercicio de opciones sobre acciones. La descripción anterior no incluye las acciones de Acciones Restringidas otorgadas en 2000 y posteriormente. Para obtener información acerca de estos premios, consulte la Tabla de Compensación Sumario148 contenida en esta Declaración de Propietario y el Plan de Beneficios para Empleados 151 Compensación Bursátil148 en el Informe Anual de la Compañía en el Formulario 10-K para el año terminado el 31 de diciembre de 2004. EXTRACTOS EN ESTA PÁGINA : Más allá del equilibrio entre el trabajo y la vida personal Cuando alguien le pregunta sobre sus beneficios o las ventajas de trabajar en una empresa, puede mencionar su salario o sus beneficios médicos. Puede mencionar su plan de ahorro financiero. Pero, podría mencionar las ofertas de desarrollo profesional O qué hay de otros programas diseñados para apoyar su salud y bienestar general, como un programa competitivo de pago de tiempo libre o un programa de regalo de caridad que coincida con los beneficios son mucho más que simplemente planes médicos o de jubilación. Se trata de apoyar el bienestar general de los asociados. Hemos hecho la misión de nuestra empresa para ayudar a la gente a alcanzar el bienestar de toda la vida. Y definimos el bienestar mucho más ampliamente que la salud física. También se trata de salud emocional y espiritual, propósito, pertenencia y seguridad. Cuando nuestros propios asociados alcanzan el bienestar de toda la vida, nos permite dar un ejemplo e inspirar lo mismo en nuestros clientes que servimos. Compensación Humana es la marca de fábrica para los planes, los productos, y los servicios proporcionados por una o más de las filiales y de las compañías del afiliado de Humana Inc. (Entidades Humana). Los planes, productos y servicios son proporcionados única y exclusivamente por una o más Entidades Humana especificadas en el plan, producto o contrato de servicio, no en Humana Inc. No todos los planes, productos y servicios están disponibles en cada estado. Los planes médicos individuales de Humana están asegurados por Humana Insurance Company, Humana Health Plan, Inc. La Humana Health Insurance Company de Florida, Inc. o Humana Health Benefit Plan de Louisiana, Inc. o ofrecida por Humana Employers Health Plan de Georgia, Inc. Humana Medical Plan de salud Humana de Ohio, Inc. Plan de salud Humana de Ohio, Inc. Plan de salud Humana de Texas, Inc. Por Humana Insurance Company u ofrecido por Humana Health Plan, Inc. Para los residentes de Texas, los planes están asegurados por Humana Insurance Company o ofrecidos por Humana Health Plan de Texas, Inc. Estas compañías son emisores calificados del Health Plan en el Health Insurance Marketplace, O Conéctese para la salud Colorado. Los planes médicos de grupo de Humana son ofrecidos por Humana Plan Médico, Inc. Plan de Salud de Humana de Georgia, Inc. Plan de Salud de Humana, Inc. Plan de Salud Humana de Luisiana, Inc. Plan de Salud Humana de Ohio, Inc. Humana Planes de Salud de Puerto Rico Rico, Inc. 00235-0008, Corporación de Seguro de la Organización de Salud de Humana Wisconsin, o Plan de Salud Humana de Texas, Inc. - Una Organización de Mantenimiento de la Salud, o asegurado por Humana Health Insurance Company de Florida, Inc. Humana Health Plan, Inc. Humana Plan de Beneficios de Salud de Louisiana, Inc. Compañía de Seguros Humana, Humana Insurance Company de Kentucky, o Humana Insurance de Puerto Rico, Inc. Licencia 00187-0009, o administrada por Humana Insurance Company o Humana Health Plan, Inc. Para los residentes de Arizona, los planes Son ofrecidos por Humana Health Plan, Inc. o asegurados por Humana Insurance Company. Administrado por Humana Insurance Company. HumanaVitality no es un producto de seguro. Los planes dentales individuales de Humana están asegurados u ofrecidos por Humana Insurance Company, Compañía de Seguros HumanaDental, Humana Insurance Company de Nueva York, The Dental Concern, Inc. Compañía de Seguros CompBenefits, CompBenefits Company, CompBenefits Dental, Inc. Plan de Beneficios de Salud de Humana de Louisiana, Inc. o DentiCare, Inc. (DBA CompBenefits). Los planes de descuentos son ofrecidos por HumanaDental Insurance Company, Humana Insurance Company o Texas Dental Plans, Inc. Los planes dentales del grupo Humana son ofrecidos por Humana Insurance Company, HumanaDental Insurance Company, Humana Insurance Company de Nueva York, Humana Health Benefit Plan de Louisiana, The Dental Concern, Inc. Plan médico de Humana de Utah, compañía de CompBenefits, compañía de seguros de CompBenefits, CompBenefits Dental, Inc. Plan de salud de empleadores de Humana de Georgia, Inc. o DentiCare, Inc. (CompBenefits de DBA). Los planes individuales de visión de Humana están asegurados por Humana Insurance Company, The Dental Concern, Inc. o Humana Insurance Company de Nueva York. Los planes de visión colectiva de Humana son ofrecidos por Humana Insurance Company, HumanaDental Insurance Company, Humana Health Benefit Plan de Louisiana, Humana Insurance Company de Kentucky, Humana Insurance Company de Nueva York, CompBenefits Insurance Company, CompBenefits Company o The Dental Concern, Inc. Life Y Planes Complementarios Humana Individual Life, Cash Cancer, Enfermedad Crítica, Hospital Indemnity, Memorial Fund, Junior Estate Builder y planes de Accidente están asegurados por Humana Insurance Company, Humana Insurance Company de Kentucky, Humana Health Insurance Company de Florida, Inc. o Kanawha Insurance Empresa. Los planes de vida de grupo Humana son ofrecidos por Humana Insurance Company, Humana Insurance Company de Kentucky, o Kanawha Insurance Company. Invalidez de largo plazo y discapacidad a corto plazo Los planes de discapacidad a largo plazo y de incapacidad a corto plazo de Humana son ofrecidos por Kanawha Insurance Company o Humana Insurance Company. Beneficios Voluntarios en el Lugar de Trabajo Los planes de ingresos de Humana Cancer, Critical Illness, Accident, Hospital Indemnity, Life y Disability Income están asegurados por Humana Insurance Company, Kanawha Insurance Company o Humana Insurance Company de New York. Please click here to view a complete list of the legal entities that offer, underwrite, administer or insure insurance products and services. Limitations and exclusions Our health benefit plans, dental plans, vision plans, life and supplemental plans, workplace voluntary benefit products, long term disability plans, and short term disability plans have exclusions, limitations, and terms under which the coverage may be continued in force or discontinued. Our dental plans, vision plans, life and supplemental plans, workplace voluntary benefit products, long term disability plans, and short term disability plans may also have waiting periods. For costs and complete details of coverage, call or write Humana or your Humana insurance agent or broker. Individual applications are subject to eligibility requirements. Before applying for group coverage, please refer to the pre-enrollment disclosures for a description of plan provisions which may exclude, limit, reduce, modify or terminate your coverage. The plan provisions are available here or through your sales representative. For group plans, please refer to your Benefit Plan Document (Certificate of Coverage/Insurance or Summary Plan Description) for more information on the company providing your benefits. Statements in languages other than English contained in the advertisement do not necessarily reflect the exact contents of the policy written in English, because of possible linguistic differences. In the event of a dispute, the policy as written in English is considered the controlling authority.
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